山东省城市服务技术学院新增专业介绍

妆点人生 从此不同
形象设计专业



专业背景
形象设计专业是在多媒体制作的基础上发展的,更偏重于化妆造型、服装色彩搭配、美容美发、全方位个人形象包装的特色专业。该专业对提升个人品味和内涵,塑造良好的气质和修养具有极大的促进作用。无论学生未来是否从事这个职业,通过该专业的学习都能为学生未来的发展打下良好的基础。该专业技术性高、趣味性强、有利于班级和学生的稳定。随着生活条件的改善,人们对美的最求与日俱增,十二五规划中国家把大力发展文化产业作为未来中国经济的重要增长点,美容化妆行业已经呈现高速发展的势头,形象设计培训遍地开花且收费高昂。
就业方向
本专业主要面向婚纱影楼、儿童摄影、影视传媒、广告会展、大众娱乐团体、服装模特等公司,培养能从事美容化妆、服装设计、形象设计、美甲美发、电脑图像处理、视频编辑、办公文秘、企业形象策划、能用规范的仪表、仪容和仪态进行接待服务等岗位的复合型中、高级技能人才。成绩优异者,学院将推荐学生到我院合作单位北京电影学院形象设计专业继续深造。
主要专业课程
时尚彩妆、叠彩妆、透明妆、艺术时尚妆、创意妆、秀场专用妆面造型及整体设计、美学与彩妆标准应用、美甲美发、服饰色彩搭配、美容护理、PS处理、网页制作、影视后期合成、办公自动化软件、市场营销、企业形象策划、礼仪与形体训练、秘书写作等。
招生限制
由于形象设计专业技术性较强且对个人综合素质有一定的要求,为保证教学质量,必须进行小班教学,因此该专业将通过面试限制招生人数,计划2013年春季招生25人,秋季招生25人。春季招生落选者可以通过跟班学习,继续参加秋季面试。秋季面试落选者推荐到其相近专业多媒体制作班学习。

“海尔制冷电器定向班”招生简章


山东省城市服务技术学院是经国家劳动和社会保障部、山东省政府批准建立的一所全日制公办省属重点高等技术院校,办学历史可追溯到1965年。学院现有教职工366人,高级职称126人,中级职称92人,双师型教师88人。四十多年来,经过学院几代人的共同努力,现已设有烹饪系、电子信息系、机电工程系、酒店管理系、楼宇工程管理系、工商管理系六个教学系,30多个专业,在校生12000余人。学院师资力量雄厚,各项教学实训设备总投资2000余万,是省级精神文明单位、全省职业教育先进单位、山东省劳动和社会保障厅职业培训先进单位,并设有省级职业技能鉴定所。

制冷行业发展前景
随着人们生活水平的提高,制冷空调与人们的生活密切相关。特别是果蔬储藏、渔业冷冻、食品加工、大型超市、宾馆酒店以及楼堂馆所的中央空调,对制冷设备及维护人员有着巨大的需求。但目前本行业从业人员中具有制冷专业资质的人员比例仅为20%左右,在社会上形成很大的人才缺口。而制冷行业对一线从业人员的综合技能素质要求很高,所需要的基础能力和专业能力必须经过系统培训才能获得,这样中职技工院校培养出来的专业学生就成为企业第一线最需要的员工。
我院制冷设备制造安装与维修专业共有优秀的专业课程教师8名,并聘请了企业中相关技术人员来院指导,从而使该专业的教学更具实用性,更贴近企业的需求。此外本专业还配备了先进的制冷设备实训室、焊接装配实训室、电子技术实训室、钳工焊工实习车间等,并在烟台冰轮、顿汉布什、东方海洋等大型制冷企业建立校外实训基地。先进完善的实训条件完全能适应新形势下制冷专业实践教学的需要。该专业毕业生工作方向主要集中在冷冻仓储、制冷装置的维修、制冷工程安装和大中型中央空调的运行维护管理等四个方面。作为一个可以从事终生的行业,制冷技术人员随着工作阅历的积累将越来越具有社会价值,现已成为社会上炙手可热的高收入、抢手人才。

海尔介绍
海尔集团是世界著名家电制造商、中国最具价值品牌,该品牌旗下冰箱、空调等19个产品被国家质检总局评为中国世界名牌。面对新的全球化竞争,海尔对一线员工的专业技能素质要求越来越高。我院凭借制冷专业优秀的师资力量和丰厚的办学条件,走校企合作之路,与海尔签订长期实习就业协议,开设“海尔制冷电器定向班”,成为烟台市唯一一所能够安排学生与海尔集团总部签定就业合同的学院。海尔定向班培养出的学生,毕业后成为海尔集团正式员工,而非与海尔集团下属人力资源公司签合同的社会雇工。作为跨国企业集团,海尔凭借人性化管理和自身地理优势,能够给员工提供优厚的薪资待遇、广阔的发展空间和优越的就业环境,工作地主要在青岛本部,为本专业学生的实习和就业提供了有力的保障。

一、招生计划

专 业

层次

招生人数

招生对象

学制

学费(元/年)

制冷设备制造安装与维修
(海尔定向)

高级

40

高中毕业生

2年

3600元

二、招生条件
1、18-23周岁;高中/中专/职高/技校及同等学历,必须具备高中毕业证书或中级技能职业资格证书。
2、裸眼视力≥0.6,无色盲;身体健康,无纹身,无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病;符合岗位操作及安全要求。
三、培养方式
1、订单式培养。按照学校和企业共同制定的教学计划培养,第一年在我院进行理论及专业知识学习,第二年由集团在生产经营正常情况下经过考核选拔合格学生进行顶岗实习,实习期结束后根据表现转正定岗。
2、互派师生。海尔集团定期派工程技术人员来我院授课,我院学生可定期去海尔参加培训和见习实习。
3、海尔集团为定向班提供部分实训设备。
四、开设课程
autoCAD绘图、工程热力学、电工基础、电子焊接工艺、钎焊、电气焊、钳工工艺、制冷原理、制冷压缩机、空调技术、制冷系统常见部件安装与维护、中央空调安装与运行管理、制冷工艺设计等。
五、薪资及福利待遇
1、入班后提供海尔集团工装一套;入学时即与海尔集团签订培养协议;
2、薪资:实习生的工资与所在单位在岗员工薪资待遇是同工同酬;奖金根据公司效益、个人表现考核兑现;
3、保险:实习期间投意外伤害保险;实习期结束后转正定岗并投国家规定社会保险;
4、住宿:提供职工公寓,由物业统一管理,并配备洗浴、电视、超市、餐厅及健身器材等;
5、福利:
·每月工作餐补贴300--360元,每年提供高温补贴和取暖费;
·统一提供工作服,提供岗位必要的劳动保护用品;
·每年春节发放年货,春节往返提供免费包车或报销相关费用;
6、培训:公司免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训,定期进行多技能培训,并根据技能等级调整技能补贴;
7、职业发展:实习期结束后可以根据表现转正定岗,转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整;
六、报名与录取
持户口簿索引页和学生本人页复印件,四张一寸免冠照片到我院招生处报名,外地考生可电话报名,报名费55元。入学后由我院统一办理录取手续。
七、入学时间
春季:三月十八日
秋季:八月十八日 (届时火车站、烟台港、各汽车站均有接站)

 

 

 
旅游服务与管理专业(海乘方向)招生简章

    中国接待国际邮轮有20多年历史,新世纪以来,国际邮轮频频来访,入境的国际邮轮游客以年均10%的速度递增,随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的到来,邮轮经济将面临新的发展机遇。以上海港为例,去年来沪的世界豪华邮轮达25艘次,今年计划到沪的邮轮将达到50多艘次。意大利歌诗达邮轮公司的“爱兰歌娜”号于去年7月3日从上海港国际客运中心起航,据预测,上海港近两年的邮轮旅客将达100万人次,到2010年将达到400万人次。伴随邮轮经济的持续升温,邮轮人才需求不断加大,目前全球豪华邮轮数量已达200多艘,据了解,一般每艘船要配备800—1600名员工,因此急需大量的国际海乘人员。海乘人员工作性质和空中乘务相近,但由于邮轮空间较大,属家庭式豪华邮轮客轮,就像一艘航行在海上的五星级大型度假酒店,各种设施一应俱全,集商务、会议、餐饮、美食、文化、休闲、娱乐、旅游、观光为一体,因此服务的范围和岗位远多于空乘。

    随着国际邮轮经济的迅速发展,邮轮人才需求不断加大,国外大部分豪华邮轮及邮轮公司都十分看好中国这个人才市场,急需大量的国际海乘人员。为此,我院与天津中衡船舶有限公司联合开设旅游服务与管理专业(海乘方向)。凡被我院录取的学生,按国家政策可享受国家助学金(1500元/年)。
招生计划:60人(其中男生20人,女生40人)

培养目标:旅游服务与管理专业(海乘方向)主要为豪华邮轮培养海上乘务的专业人员,
主要专业课程:旅游概论、旅游地理学、民俗知识、公共关系学、游轮服务、餐饮服务、客房服务、形体、礼仪、普通话、计算机、海乘专业英语、职业素质教育等。
招生对象、学制、毕业证书 :应往届高中、中专、职高毕业生及同等学历者。学制:2年。颁发山东省城市服务技术学院毕业证书和国家高级职业资格证书。
入学条件:品德良好、五官端正、身材匀称、性格开朗;视(听)力正常、无色盲(弱)、口齿清晰、中英文发音基本准确; 面部、颈部、手和臂腿部无明显疤痕;无传染疾病、能适应航海生活、身体健康。年龄:18—21周岁。身高:女生1.62米以上,男生1.72米以上。
报名和录取:持户口簿索引页和学生本人页复印件各两份,相关学历证明、一寸和二寸免冠蓝底彩照各八张、五寸全身生活彩照一张报名,外地考生可电话报名,报名费55元 。经面试合格后由我院统一办理录取手续,综合素质高者可适当放宽条件,有艺术特长或英语基础较好者优先录取。
就业安置;学生入学即签订就业协议(就业协议附后)。

协议书(样本)
甲方:(中方外派公司) 乙方(学生):

   随着国际邮轮事业的不断发展及对亚洲市场的不断开发,国际邮轮公司需要一大批高素质、英语良好的专业人才。为给有志从事邮轮事业的青年创造良好的就业途径,维护甲乙双方共同利益,经友好协商,达成如下协议:
一、甲方的权利及义务:
1、乙方学习期满并取得毕业证书,参加相应的酒店实习后,甲方负责安排乙方在邮轮工作(以歌诗达邮轮公司的邮轮为主)。
2、甲方为乙方提供不低于四次的邮轮就业上岗面试机会。
3、对没有达到评定标准的或未能通过邮轮面试的学员,甲方安排其进行短期强化培训,以增强学员各项综合素质,直至乙方登船工作。如乙方四次面试仍没有通过,甲方将其先安排在四星级以上涉外酒店工作,并根据个人综合素质和意愿可再次安排参加邮轮面试。
评定标准:(A)乙方各科成绩及综合素质被学校评定为优秀或良好且符合邮轮乘务员标准及通过邮轮面试的,甲方负责安排其从事邮轮工作。(B)乙方各科成绩及综合素质被学校评定为合格且符合酒店及邮轮工作要求,甲方负责安排从事邮轮工作或涉外酒店工作。
4、甲方保证乙方在成为邮轮乘务人员后,待遇丰厚,月工资不低于伍佰零壹欧元(约人民币5000元以上);根据岗位不同工资逐级上升。成为酒店服务人员后,月工资不低于壹仟元人民币,并同时享受用人单位的各项福利待遇。
5、乙方得到邮轮船东方认可后,甲方负责组织完成海事部门规定的必要的海事证书学习及实操内容。负责海事证书的申办,按照国家相关职能部门的规定出证时间及时取证。登上邮轮工作所具备的海事证书及出境费用自理。
二、乙方的权利及义务:
1、乙方经甲方或甲方授权的单位进行综合素养、身体状况及能力面试合格方可入学。
2、各科出勤率达到90%以上,全部课程考试合格,取得相关专业的毕业证书。
3、乙方在校期间遵守学校规定的各项规章制度,遵守国家的法律法规,由于乙方违规违纪,违法犯罪等原因造成的后果由乙方自己承担,因此被校方开除或乙方因个人原因中途退学,乙方所缴费用一概不退。
4、乙方在学校学习成绩合格并得到外方邮轮船东认可后,乙方必须与甲方签订最少一个船期的《海乘管理合约》。
三、违约赔偿说明:
(一)甲方违约及赔偿金额:1、乙方通过邮轮面试,因甲方原因而未能如约上船,甲方赔偿乙方壹万元人民币整。2、乙方符合酒店工作要求,因甲方原因而未能如约上岗,甲方赔偿乙方伍仟元人民币整。
(二)乙方违约及赔偿金额:1、乙方通过邮轮面试而不服从安排,赔偿甲方壹万元人民币整。2、乙方符合酒店工作而不服从安排,赔偿甲方伍仟元人民币整。
四、如有下列情况之一,甲方不负责安排乙方上岗:
1、乙方学习成绩不合格而没有取得学历证书的。2、乙方身体健康程度不符合服务行业标准的。3、乙方上岗之前受到学校处分或违法犯罪的。4、乙方不服从甲方安排的。
五、合同生效及其他:
1、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力,未尽事宜,双方协商解决。
2、甲乙双方因履行本合同过程中产生争议,应本着友好协商原则予以解决;若双方经过努力未达成共识,各方有权向当地仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章签字)       乙方(学生/家长签字)

2010年“净雅集团客服部长班”招生简章

净雅诞生于美丽的海滨城市威海,历经21年的商海风云变幻,自强不息的净雅集团已发展成为总营业面积达9万平方米,总资产达18亿元,员工近4000人的大型餐饮集团。净雅集团以海洋文化为主导,辅以系统的管理体系,以精美的菜品、体贴的服务、高雅的消费环境,创造出全新的经营管理模式。净雅集团现下设北京辉煌净雅餐饮有限公司、北京黄寺净雅餐饮有限公司、北京金宝街净雅餐饮有限公司、北京锦绣净雅餐饮有限公司、山东净雅养生苑餐饮有限公司、山东开元净雅餐饮有限公司和威海净雅餐饮有限公司等8家全资子公司。是山东乃至中国餐饮业的优秀企业,成功跻身于中国餐饮百强企业之列。2009年4月25日净雅被国家工商总局认定为中国驰名商标。
2008年初,随着金融风暴的来临,中国的高端餐饮业也成为了受害者。而净雅集团的掌舵人张永舵却提出了逆市而进的战略:从2009年起,净雅一方面实现正餐的扩张,将在北京及山东省内的济南、青岛、烟台等城市实现连锁,同时也将在省外的天津、太原、郑州、大连等城市开疆拓土;与此同时净雅将在2009年上半年完成自助餐示范店的建设,用5年时间把版图拓展到50家直营连锁店;此外还要完成对两家餐饮连锁企业的收购。3年之后,净雅集团借助品牌资源和资本市场,进入快餐等业态。2011年实现国内A股上市。
多年来,净雅集团一直是我院的校企合作伙伴,随着集团的快速发展,需要大批专业技术人才。为满足企业的人才需求,双方经协商达成一致,实行“定点、定向、定岗培养——就业直通车”培养模式,组建企业定向班,双方联合招生、培训,经培训、实习合格者由净雅集团录用为企业合同制员工,定岗为“客服部长”。
一、招生计划:


专业

层次

招生人数

招生对象

学制

学费(元/年)

酒店管理
(客服部长方向)

高级班

40

高中毕业生

2年

3600

二、招生条件:
年龄:16-23周岁;
身高:女162cm-172cm,男 172cm-180cm;
体重:女(净身高-110)±5kg 男(净身高-105)±5kg;
身体健康,形象气质佳,语言表达能力好,反应灵活,性格外向。
三、培养方式——按学校和企业共同制定的教学计划培养
1、培养模式:1+1模式(即上课一年,实习一年)。
2、暑假期间,学生进入净雅集团威海人才培训中心培训20天,提前适应企业文化。
3、每月由企业派老师到学校进行集中授课。
4、学校学习结束,学生到净雅集团威海人才培训中心强化培训15天的岗位知识和技能。
四、待遇:
1、招聘定岗“客服部长”;
2、入班后提供净雅集团服装一套;
3、在企业实际工作满一年,企业奖励1年的学费;
4、进入企业, 按照培养客服部长薪酬执行,具体按照 “净雅集团岗位薪酬标准”执行。前半年:600—2000元,后半年(转正后):3000—8000元。每月六天假期;
五、报名与录取:
入学后经企业面试合格后,由我院统一办理录取手续。
六、入学时间:
2010年8月18日(届时火车站、烟台港、各汽车站均有接站)


附表:课程设置


学期

类别

课程设置

培训形式

面向
群体

预估天数

 

第一学期

公开课程

《掌舵未来——大学生就业指导与职业素养》

专题讲座

全员

1

《领航餐饮——认知净雅》

专题讲座

1

《品味文化——净雅企业文化解密》

专题讲座

1

《赢在起点——净雅职业生涯规划及培养特色》

专题讲座

1

联办课程

《员工文化能力之真诚、忠诚、谦虚》

基础课程

联办生

3

《整体、责己、利他思维方式》

基础课程

3

《迎宾接待规范》

基础课程

2

《贵宾接待规范》

基础课程

2

《客户交际规范》

基础课程

2

《客户礼仪规范》

基础课程

2

《四型人格活动及测试》

活动训练

3

净雅集团下属子公司参观

参观实践

3

第二学期

公开课程

《如何处理客户投诉——案例分享》

专题讲座

全员

2

《菜品营养搭配》

专题讲座

2

联办课程

《点菜语言及菜品搭配规范》

基础课程

联办生

2

《菜品知识》

基础课程

2

《酒水、茶水知识》

基础课程

1

《托盘基础知识及操作训练》

基础课程

2

《正餐摆台基础知识及操作训练》

基础课程

1

《斟酒基础知识及操作训练》

基础课程

1

《上菜基础知识及操作训练》

基础课程

1

《员工文化能力之服从、标准意识、抗压能力》

基础课程

3

《拓展训练——团队合作基础》

活动训练

3

净雅集团人才培训中心体验式培训

活动训练

5

净雅集团企业荣誉
2000年4月,净雅集团成为首家通过ISO9002国际质量体系认证的中国餐饮企业;
2005年12月,净雅集团当选 “2005-CCTV中国年度最佳雇主山东地区十佳”之一;
2006年5月,净雅集团被评为“2005中国餐饮业年度十佳企业”;
2007年,净雅集团先后被评为“京城餐饮十大影响力品牌”、“京城餐饮最具竞争力品牌”、“新经济十强企业奖”等荣誉称号并入围07年度全国最佳雇主50强;
2009年,净雅荣获国家驰名商标。